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新人教育
新人教育計画
（１）社会人、職業人としての成長を図る
（２）看護部の理念、目標を理解し、専門職能人としての基本的態度・技術を身につける
（１）病院の職員としての自覚を持ち、組織の一員として行動できる
（２）基本的看護技術を深め、ベッドサイドでの業務が確実にできる
（３）基礎知識を実践に結び付け、個々の患者の看護ができる
研修内容及び方法
| 研修内容 | 備 考 | |
| 4月 | オリエンテーション ・病院全体1日 ・看護部4～5日間 ・各部署へのローテーション研修
基礎看護技術 ①ポンプ、シリンジ ②低圧持続吸引器 ③モニター心電図、12誘導心電図 ④輸血 |
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| 5月 | ①BLS（講義30分・実技60分） ②死亡時の看護
バイタルサインのみかた |
※到達目標チェック オンデマンド研修 |
| 6月 | シミュレーション研修 ・患者観察シュミレーション ・多重課題シュミレーション ・褥瘡評価ツールについて 夜勤に入るための心構え 1.2年目看護師交流会 |
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| 7月 |
①V60 ②人工呼吸器 ③DC 夜勤をやってみての感想 |
事前レポートあり 「夜勤をやってみて」 |
| 8月 |
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| 9月 | オンデマンド研修 心電図
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オンデマンド研修個人視聴 「1年後の私へ」の手紙 ※到達目標チェック |
| 10月 | 事例をもとにG・W（看護観） 救急看護 |
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| 11月 |
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※到達目標チェック |
| 12月 | 倫理綱領 |
事前レポート・後日面談あり 「私のなりたい看護師像」 |
| 1月2月 | 逆シャドーイング（主任）
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※到達目標チェック |
| 3月 | レポートをもとに１年間の反省と次年度の目標 （事前にレポート提出） |
事前レポートあり 「心に残った患者との出会い」 |
サポートナース制度について
当院では、新人はみんなで育てるという方針で関わっていきますが、身近にいて相談や質問がしやすいよう、1年間にわたりサポートナース（主に卒後3～4年目の先輩）を配置しています。
